班主任工作总结_浅谈如何开展小学班主任工作_班主任,干部,班主任工作,培养,常规

导语：

以下为文章主要内容：

本质教诲要求我们要面向全部门生，使门生的思维操行、文化科学、工作技巧、身材心理本质获得周全和谐地成长，本性特长获得富裕的培养。这是一项长期的、具有划期间意义的改革。黉舍教诲是我国紧张的传授式样，班级讲课制是黉舍教诲的根本式样。是以，作为"班集体魂魄"的班主任应当富裕认识到本身所负担的历史重担。
小学班主任面对6、7岁--11、12岁的儿童，工作更加沉重。我相信，任何一名班主任都盼望胜任这项工作并把本身从沉重中尽量摆脱出来，那么，如何展开小学班主任工作就相称紧张。下面我谈谈本身的领会。
1、密切门生，探讨门生；显现自我，建立声望。
"谁爱孩子，孩子就会爱他，只有效爱才华教诲孩子。"班主任要长于挨近孩子，关心和关心门生，和他们进行密切的思维交换，让他们真正感觉到教授对他的密切和"爱"。这是班主任顺利展开一切工作的根本。探讨门生是教诲获得告成的必要前提，最好的路子是通度日动查看。
明白班风、学风，明白全班紧张的优弱点并分析其因为地点，明白家长广泛的文化层次，找到亟待改正的弱点；二要探讨门生的本性特征（包括本领、气质、性情、喜好等），明白个人的糊口生涯环境，把握哪些是自动分子，哪些是特别必要注意的门生等等。
在密切与探讨门生的进程中，班主任要竭力显现本身广博的文化与崇高的操行情操，使门生对你"既密切又崇拜"，既认定你是值得相信的教授，又把你当作好朋侪，建立起班主任崇高的声望。那么，你的教诲大略获得事半功倍的结果。
2、干步队伍的组建和培养。
一个班的团美观貌如何，很大程度上是由小干部决议的。小干部对班集体有着"以点带面"和"以面带面"的效用，我称他们是"班主任的摆布手。"所以唯有谨慎地提拔和培养干步队伍，班主任工作才华渐渐从沉重走向大略与轻快。
被选的干部应具有较强的号召力和自我办理本领。干步队伍的组建不能仅仅作为一种式样存在，班主任必须细致培养：其一，要大力大举表扬干部长处，宣扬他们的进步古迹，救助小干部建立威望；其二，在鼓励干部斗胆工作，指导他们工作方法的同时，要更严厉要求干部个人在知识、本领上获得更大进步，在规律上以身作则，力求从各方面给全班起到榜样领先效用，亦即"以点带面"；其三，培养干部联合协作的精神，要能够经过议定干部这个小集体建立精确、健康的舆论，策动全部班集体展开责怪与自我责怪，构成集体的构造性、规律性和进步心，亦即"以面带面"。
3、以强化老例练习策动教诲传授工作。
精良的老例是进行平常的进修和糊口生涯的保险，一个门生调皮捣蛋、同等老例的活动每每会使一堂好课留下遗憾，使全部集体活动宣布失败，乃至使全班竭力图取的声誉付诸东流，直接感化到班集体的长处。是以，要结壮有效地加强一个门生的老例练习。练习的内容包括《小门生守则》和《小学平生常行动典范》要求的老例、讲堂老例、集会和出操老例、卫生老例、工作老例、观光老例以及路队老例等等诸多方面。练习可以经过议定集体或个人、单项强化或周全优化相联合的方法进行（根据详细环境选择），必须使每个门生具有"服从集体，服服从令"的思维，具有自我束厄狭隘力，构成风俗，包管全部班集体随时表现出"活而巩固，严而不死"的精良班风班貌。
4、订定集体与个人的远、近期目标。
有目标才有动力。班主任要根据黉舍工作安排和本班实际环境，订定全班与小组在知识、本领、感情等方面的远、近期目标，让每个门生明了我们全班和小组正在竭力搏斗的目标是甚么，禁止盲目、低效地进修和糊口生涯，从而加强集体的凝集力和动力。然后，要对每个门生订定切当的个人远、近期目标，将集体的动力落实到每个门生身上，救助和鼓励每个人进步，使每个人都在明显而又易于蒙受的压力下自发要求本身。
目标的订定不是目标，如何经过议定竭力去兑现目标，进步门生的本质才是目标。是以，鉴于小门生年龄与心理特征，有两点需注意：一是近期目标较之远期目标更有鼓励效用；二是目标的订定必须切当，要让孩子能"跳一跳摘到苹果"，不能好高务远，以避免损失孩子决议信念。5、鼓励门生竞争意识及其路子。竞争是一股巨大的、潜伏的、别的任何外力都不大略到达或代替的动力。班主任应在班内掀起猛烈的、长期的竞争活动。必须强调，这是"互助"、"友爱"的竞争而不是"仇视"和"保守"的竞争，其目标是为了获得互助的、更大的进步。
1、鼓励与外班门生的竞争意识：
从集体活动的表现、班级声誉的篡夺、留给教授的记忆以及个人获将环境等等多个方面鼓励全班由集体到个人的与外班的竞争意识。这也是一种集体主义精神的培养。
2、建立按期评价轨制：
以《评价手册》和"月评表"等相对巩固的评价模式，对门生个人和小组的各种表现按期评价，使每个门生和小组明了近期优弱点安在，在班上居何位置，从而加强警戒性和进步心。
3、建立互助组：
以互助小组、"1+1"小组（一一对应的优生救助差生式样）、小组救助组员等等多种互助方法促使差生获得更大进步，互助兑现个人、小组与集体搏斗的目标。4、嘉奖和责怪：嘉奖与责怪的方法各种百般，目标都是鼓励进步、指出弱点、鼓励扫数门生篡夺更大的成绩。嘉奖比责怪的教诲结果更明显。
6、珍视主题班会与主题队会的展开。
要珍视每次活动的实效性，使每次活动都让门生获得一次思维和魂魄的浸礼，留下深入记忆并教导本身今后的言行。其主题可以根据社会感化、门生思维动向以及偶发变乱订定。比如鼓励门生好好进修的班会《我和小萝卜头》，教诲门生精确对待款项的班会《款项是甚么》以及弘扬红岩精神的队会《热血热泪洒热土》等等，主题都特别优秀。
7、和谐与科任教授和家长的干系，建立充裕的信息收集。
班主任只凭本身的威望和气力是不大略获得教诲告成的，他必须力图本班科任教授和家长对门生有同等的要乞降立场，并经常同他们互换定见。家长会是黉舍与家长关联的紧张路子，班主任应高度珍视，确保集会质量，尽量与家长获得共识。会上可以请个别优秀家长介绍告成教诲孩子的经验，可以谈教改的方向，谈本期传授内容及要求，谈本期集体环境，进行功课展览大略谈黉舍对家庭教诲的发起都可。要富裕变动家长的自动性，互助黉舍教诲好孩子，班主任工作才华更加顺利轻快。
别的，班主任还要经过议定查看、与门生交心、干部和同学之间彼此监督报告请教以及听取来自校带领、其他教授、社会的定见等等路子，建立起充裕的信息收集，随时把握与调控门生的思维行动动向。
8、门生本性特长和创设本领的培养。
本质教诲应期间必要所培养的人才应是高本质的，是有创设性的人才。班主任在使本质差别的全部门生在各自原有根本上都获得尽大略大的进步和成长的同时，更要竭力开掘门生的潜能，富裕成长门生的本性特长、培养创设本领，培养他们成为班上各方面的顶梁柱和领祖先，也为培养21世纪的专业人才奠定根本。
9、班主任对门生的评价计谋。
对门生的评价必须讲究计谋。班主任要把握"鼓励胜于歌颂，表扬胜于责怪"的原则，让门生"在鼓励中发扬成绩，在微笑中认识不敷"，在轻快高兴的氛围中遭到爱的陶冶，情的传染，明白理的清澈，包管门生健康地成长。
10、做好个案总结和班主任工作总结。

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