企业改制工作总结_企业改制,职工,改制,总公司,国企改制

导语：

以下为文章主要内容：

强化企业改制   做好巩固工作
我公司现有职工5316人，车辆1702部，总资产2.51亿元,年营运收益1.4亿元。总公司下设6个营运公司，1个保修公司，9个直属单位。比年来，总公司党委在上级党构造的直接带领下 当真进修贯彻党的十六大精神，竭力实践三个代表紧张思维，在企业改制工作中，坚定抓好职工步队和职工思维的巩固工作，确保企业各项工作的平常进行，确保企业改制工作的顺利结束。
1、大力大举宣扬改制政策，竭力联合职工思维
国企改制是全国公交企业都在面对的庞大课题，作为省城都会，同时又改制为非国有控股的企业难度就更大。国企改制紧张的是要办理见解题目，即解放思维。而兑现见解的变化，根本便是要富裕认识当前国企改制，特别是公交改制的紧张性和必要性。要把职工思维联合到公交只有强化改革、进展建制，才华有大成长上来。最初，当企业改制方案出台时很多职工不睬解，不明白，不明白，不赞成。因此产生抵牾感情。面对这类环境，总公司党委感触要获得广大职工对企业改制工作的明白和赞成就必须先联合职工思维认识，这是企业改制顺利进行的前提，不然企业改制工作就没法顺利进行。在这方面我们最终向广大职工宣扬党和国度对国企改制的详细政策法则，让职工明白企业改制工作的意义、目标。股分制是当代企业的一种有效构造式样和运营方法。十六届三中全会发起要大力大举成长国有本钱、集体本钱和非公有本钱等参股的稠浊扫数制经济，兑现投资主体多元化，使股分制成为公有制的紧张兑现式样。为了使职工明白有关改制环境，我们从200X年7月就在公交报上入手下手登载转载国度四部委及河北省关于国企改制的文件精神。同时，环绕我市改制工作详细要求拟写出企业改制工作宣扬撮要，用问答的式样，重点办理职工不明白的17个方面详细题目。其次抓好相干人员的教诲培训。为了联合职工思维，总公司前后对副科以上干部、专业技巧人员和职工代表进行专题培训。三是请市工作局等有关交易部分带领就国企改制的政策法则，触及的相干内容等进行专题讲课培训。使各种人员和职工的思维认识渐渐清楚和联合，使广大职工明白党和国度的改制政策，明白省市在国企改制工作上的详细法则，明白企业改制的筹划进度和工作目标，广大职工的思维渐渐联合到改制政策上来，程序渐渐联合到企业改制目标上来，举动联合到企业改制的进程中来。
2、出力办理紧张矛盾，自动稳妥促成改制
我公司改制工作，紧张题目是企业历史欠账较多，很多干系职工切身长处的题目不办理，职工就不会赞成改制，所以抓住紧张矛盾，办理好遗留题目是改制工作顺利进行的前提。200X年11月7日，总公司召开六届十一次职工代表大会，就企业改制方案进行表决。因为历史的因为，企业欠缴职工养老保险、住房公积金等题目还异国明了的说法，企业改制方案未获得得职工代表的表决经过议定。对此，总公司经过议定分析觉得，职工的“三险一金”题目未能办理是此次企业改制方案未获经过议定的紧张因为。企业改制触及到每个职工的切身长处，历史上遗留的题目很多，哪些要办理，怎样办理，哪些不能办理，为甚么不办理的原因都要给广大干部职工讲明白，这个障碍不清除，改制安排方案就通不过，企业改制也就没法连续进行。
为此，总公司最终调整工作目标，发起“自动、稳妥、完全”的六字目标，不赶进度，时候服从质量，抓住紧张矛盾，办理凸起题目。其次健康了企业改制工作带领小组，点窜了改制工作日程安排，明了了各自的任务和目标。第三，对公司5902名在册及离退休人员的档案逐人查阅，查对年龄及工龄，用工式样和本企业工龄，逐人统计造表，同职工本人见面，签字承认，为企业改制兑付经济补偿金和安排费做好筹办工作。第四，对5902名在册及离退休人员93年到200X年的工钱底账进行料理查对；对积年职工养老保险金缴纳环境进行料理查对；明了企业已缴金额和欠缴金额，使职工对养老保险个人账户环境一览无余，实在做到果然透明，最终由职工签字承认。第五，构造专人对职工每人积年住房公积金账户环境进行料理查对，根据每个月工钱底账一一查抄谋划并别离造册，坚定不给改制后的企业留尾巴，不给职工留后顾之忧。与此同时，企业还参加了职工赋闲保险并从200X年2月入手下手参加职工医疗保险兼顾，从3月份入手下手为职工办理了社会医疗保险手续。以上对“三险一金”的完全料理，撤除了职工思维上的顾忌，清除了职工的后顾之忧，为企业改制方案和职工安排方案的最终经过议定打下了坚固的根本。
3、切当保护职工长处，做好职工安排方案
国企改制，只有保护好职工的合法权柄，才华确保改制工作的顺利进行，这是企业做好改制工作的关键。职工安排是国企改制的核心题目，也是企业改制可否顺利进行的关键。在国企改制进程中，职工最关心的便是以后前途题目，要做好此项工作必须慎之又慎，切当保护好广大职工的切身长处。我们的做法便是稳员增效，把政策交给职工，富裕利用文件内容，把政策用好用足，最大限度地保护好职工的长处。最终党委部分在广大职工中展开问卷查看，明白把握差别层次职工的差别设法。针对改制进程中呈现的题目，党委宣扬部利用三个半天的时候，到基层公司参加职工代表漫谈会，当真听取职工的定见和发起，并写出企业改制工作职工代表漫谈的环境反应报总公司党委和带领。其次，工会构造注意阐扬维权效用，他们深切基层和职工交换交心，及时汇集基层工会构造的定见发起，并及时概括料理上报总公司。第三，总公司当真分析职工定见发起，抓住题目的关键地点，先下大力大进行理好历史遗留题目，再由改制带领小构成员和总公司班子一路探讨省市改制政策法则，经过议定富裕利用政策，逐字逐句逐条地梳理，做到职工如今的长处实在兑现到位，也不给职工和企业留下新的欠账。第四，总公司订定的职工安排方案（草案）逐级逐层下放进行评论辩论点窜，富裕赐顾帮衬到各个方面的设法和长处。200X年5月10日，在总公司六届十四次职工代表大会上，职工代表表决经过议定了企业改制方案和职工安排方案，清除了企业改制工作中的最大坚苦，使企业改制工作入手下手步入详细履行阶段。
4、确保步队思维巩固，阐扬政治保险效用
国企改制，只有经过议定强有力的思维政治工作，才华从根本上办理思维题目，这是改制顺利进行的根本包管。企业改制中职工思维不巩固呈现一些题目是平常的，关键是如何化解矛盾，变悲观身分为自动身分。此时，我们深入感触了思维政治工作的富强效用。越是改制越要加强思维政治工作，任甚么时候候都不能放松思维政治工作。思维政治工作是经济工作的生命线，也是企业改制的生命线。是企业改制获得告成的根本包管。在这方面我们除坚定正面教诲指导外，紧张做了以下几项工作：最终建立健康思维政治工作收集机制，明了目标责任。为了确保改制工作的顺利结束，我们与各单位签订了思维政治工作目标责任书，明了发起各单位党政一把手为思维政治工作的第一责任人，责任书中明了细化出14项详细考核内容。各单位和总公司签订责任书后，又把任务目标层层分化，对下签订目标责任书，切当作到收集健康、责任到人。其次，总公司履行目标责任区办理。总公司班子成员明了承包某基层单位，周全当真该单位的职工步队巩固和思维巩固工作，总公司处室明了响应的营运公司，强化部分责尽情识和为基层办实事解坚苦的意识。第三，各基层单位履行目标分化，明了各自的责任和重点人，履行惩挂钩。第四，履行干管包重点人、党员包身边职工的作法，使职工能按平常渠道反应题目。第五当真落实好三级民主欢迎日轨制，及时解答部分职工的疑问和题目。第六，本年6月初，总公司班子紧张带领进行了调整，新班子发起要高举“真抓实干，求真务实”的大旗，做到四个凸起，坚定为职工办实事，把热忱办事和耐烦教诲联合起来。因为新班子注意构筑新形象，诚意实意为职工办实事、解坚苦，职工步队精神面貌和工作风格都产生了可喜的变化，企业的改制工作也按筹划顺利进行。
经过议定一年多的改制实践，我们感触改制不是改人，而是改思维，改变念，思维通，一通百通。在这个进程中，做好思维政治工作，确保职工步队和职工思维巩固不是句空论，它必要我们用大量的实实在在的工作去变化，必要我们逐一地去办理详细题目。采纳大略粗鲁的方法不可，不做结壮细致工作、片面追求进度的方法更不可，必须用“三个代表”紧张思维来管辖，诚意实意地保护好职工的根本长处，才有大略包管企业改制工作的顺利结束，才华兑现投资方得利，国有资产保值增值，职工收益增加的共赢目标。


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