在市国有企业共青团和青年工作会议上的讲话_青年,国有企业,共青团,需求,职工

导语：同志们：

以下为文章主要内容：

同志们：

本日，我们在这里召开全市国有企业共青团和青年工作集会，紧张任务是：进修贯彻党的十七届四中全会、全省国有企业共青团和青年工作集会精神，交换总结比年来我市国有企业共青团和青年工作的好经验，分析探讨国有企业青年工作面对的新局势和存在的题目，安排安排今后一个期间全市国有企业共青团和青年工作，联合带领广大青年职工为企业改革成长巩固作出更大贡献，为我市兑现“构筑开放魅力富饶和谐**、跻身华夏兴起第一梯队”的高大目标而竭力搏斗。刚才，水电十一局集体公司、义马煤业集体公司、明珠集体公司、市供电公司的团委当真同志别离介绍了本单位共青团和青年工作的做法和获得的经验，大家也进行了深切的漫谈交换。下面，我就加强国有企业共青团和青年工作讲三点定见。

1、进步认识，联合思维，切当加强做好国有企业共青团和青年工作的责任感和任务感

1、加强和改革国有企业共青团和青年工作是落实“两个全部”、巩固和扩大党在朝的青年大众根本的必定要求。胡锦涛总布告明了强调，新期间共青团要“坚定眼睛向下、重心下移，立异工作思路，立异工作方法，立异本身构筑，力图使团的基层构造收集覆盖全部青年，使团的各项工作和活动感化全部青年”。李长春同志在团的十六大揭幕式上代表党中间指出：新期间党付与共青团的根本职责是巩固和扩大党在朝的青年大众根本。共青团是思维性、政治性、大众性很强的在朝党的青年构造，把最广大青年吸引凝集到团的四周，夯实党在朝的构造根本，是共青团构造的政治目标。国有企业是共和国的“长子”，是我国百姓经济的紧张支柱，也是我国社会主义轨制和党在朝的紧张基石。国有企业青年职工是党在朝的青年大众根本的紧张构成部分。国有企业的成长方向和成长质量，国有企业青年职工对党及社会主义的认同和感情，是国度振兴、民族复兴、中国特点社会主义连续成长的紧张思维根本和精神根本。是以，必须高度珍视并连续加强和改革国有企业共青团和青年工作，在见解、构造、工作方法上斗胆立异，竭力进步办事青年本领，连续适应青年群体的新变化，更好地把青年职工紧紧联合凝集在党的四周，连续巩固和扩大党在朝的青年大众根本。

2、加强和改革国有企业共青团和青年工作是进步国有企业核心竞争力的必定要求。国有企业处在干系国度安定和经济命脉的重点行业和关键范畴，对成长进步出产力、进步我国综合国力相称紧张。跟着我国社会主义市场经济系统体例的建立和美满以及我国参加WTO，我国市场渐渐与国际市场接轨、融会，成为环球市场的一部分。国有企业应对环球化、国际化挑衅，进步资本配置设备摆设效果和企业竞争力，从纯真做大向做强、做优、做久变化，不但必要有强有力的带领，并且必要有高本质的科技人员步队，还务必要有高技巧的职工步队。如今青年职工已成为国有企业职工步队的主体和国有企业成长的生力军和主力军。是以，加强国有企业共青团和青年工作，把共青团的政治优势、构造优势和大众工作优势转化为企业的竞争优势、立异优势和科学成长优势，对付进步国有企业核心竞争力具有紧张意义。

3、加强和改革国有企业共青团和青年工作是应对当前国有企业共青团面对的新挑衅的必定要求。国有企业团的工作是共青团的死板范畴，也是变化最快的范畴，面对新题目、新挑衅最多的范畴。长期以来，我市国有企业共青团构造紧紧环绕党政中间，把握青年思维脉搏，展开了一系列活泼活泼、富裕结果的活动，青年职工的集体本质有了明显进步，企业集体气力、竞争本领获得提拔成长。特别是国有企业团构造在基层构造构筑、青年职工职业技巧培养和抗击雨雪冰冻灾祸、抗震救灾以及战危机、保增加、调布局等各项重点工作和庞大变乱中，为全市共青团工作起到了很好的树范推举动用，遭到了党政带领和广大青年的广泛好评。可是我们也要复苏地看到，跟着经济系统体例深入变革、社会布局深入变动、长处模样深入调整、思维见解深入变化，企业共青团工作也面对着新的挑衅。就从构造构筑方面来看：跟着经济系统体例的转型和国有企业改革的强化，团构造的配置不符合企业及青年成长要求；团干部数量锐减，兼职化已成为趋势，个别企业乃至呈现团干部空地、团的工作无人负担等环境；团员青年纪量、团青比例急剧下降，工作东西日趋裁减等题目，呈现了国有企业青年加快向非公企业滚动的现象。这些都给国有企业的共青团和青年工作带来了新的挑衅。为此，国有企业共青团工作就必须自动适应国有企业成长的新规律，适应青年职工的新特点，构筑与当代企业轨制相适应的国有企业青年工作的新机制、新系统体例，竭力搭建办事大局、办事企业、办事青年的有效平台，鼓励国有企业共青团和青年工作的内涵活力，连续进步国有企业团构造的吸引力、凝集力和战役力，连续提拔团构造在企业改革成长中的贡献力。

2、明了任务，凸起重点，竭力进步国有企业共青团和青年工作的针对性和有效性

国有企业的属性决议着国有企业共青团和青年工作的内容，便是环绕国有企业出产策划中间、自动融入成长大局，立足办事企业立异成长、办事青年成长成才的落脚点，连续追求得当青年职工特点的工作方法、方法，凸起思维性、技巧性、文娱性、广泛性，联合带领青年职工在国有企业成长中实当代价，与企业同成长、共成长。

1、加强青年思维引领。企业青年职工的思维工作必定要联合企业实际，要长于把党团构造的政治主张转化为青年职工易于接纳的工作理念，珍视转化为符合岗亭特点的理念。比如，讲职业精神，就比讲奉献精神更容易于接纳；在高危岗亭讲安定出产，就比讲守规律更容易于接纳；对国有控股企业，要指导青年职工适应国企改革趋势和新的竞争机制，变化见解；对中外合股企业，要注重把国外母公司的文化与地点地企业的文化相联合。要指导青年职工进步思维操行程度，珍视在青年职工中进行进步思维、优秀文化、操行养成的实践活动，使广大青年职工在青年自愿者、青年文明号、盼望工程、手拉手等详细活动中践行精良操行典范，遭到教诲，陶冶情操。要培养青年职业意识。采纳多种式样，指导青年职工精确把握经济社会成长的实际与将来的急迫必要，建立珍视竞争、一切为了客户需求、与当代企业轨制相适应的见解，救助广大青年适应市场机制、适应严厉的办理。连续加强青年职工的自意识、竞争意识、效果意识、开辟立异意识，增进青年职工构成立异、务实、高效的精良风格。要强化职业生活导航活动。联合青年职工对本身代价兑现、潜能开辟、将来成长的急迫必要，根据企业人力资本办理的要求，对青年职工进行有效的行动教导，经过议定青年职业生活计划和办理，明了青年职工搏斗的路子和方法，使其能够学乃至用，并在实践中连续进步、连续进步。

2、加强青年技巧培训。技巧培训，青年欢迎、企业必要的。要强化职业技巧培训。从市场推行、市场开辟、保险产品格量、开辟新产品等多方面入手，广泛展开青工技巧振兴筹划、青年岗亭妙手评比、导师带徒、青工技巧大赛等活动，竭力为企业培养一批优秀青年科技、出产、办理、营销工作骨干。要强化实践教诲。经过议定展开青年“立异创效”、青年突击队、安定出产树范岗建立、节能减排等活动，使青年职工在鞭策企业低落出产本钱、培养新经济增加点、增进企业可连续成长的实践中进步本领。要强化青年技巧培训的轨制性安排。篡夺企业赞成，把青年职工的技巧鉴定、利用和工钱收益挂起钩来，建立健康青年职工岗亭进修、技巧培训、技巧比武、技巧鉴定和表扬嘉奖为一体的运行机制，从机制上鼓励广大青年职工进修技巧的自动性和自动性。

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