不签劳动合同也不能随意辞退职工_劳动关系,劳动合同,大连,劳动者,劳动争议

导语：

以下为文章主要内容：

根据我国《工作法》及相干法律、标准的法则，建立工作干系该当订立工作公约，以肯定工作者与用人单位的工作干系及两边权力和任务。胡某固然与公司异国签订工作公约，可是实情上却为企业工作了两年，即工作者实情上已成为用人单位的成员，并为其供给有偿工作。这类实情工作干系与由工作公约建立起来的公约工作干系都一样是受《工作法》保卫的。大连市人民当局下发的当局第36命令《大连市工作公约法则》第17条明了法则：“用人单位与工作者未订立工作公约存在实情工作干系的，该当与工作者补签实情工作干系期间的工作公约。工作者发起续订工作公约的，当事人就工作公约期限会商不同等的，从续订之日起，工作公约的期限不得少于一年。”

如果用人单位谢绝与你签订工作公约，谢绝给你缴纳工作保险费用，你完全可以到工作监察部分去举报单位的违法行动。如果用人单位侵犯了你的合法权柄，你也能够到工作争议仲裁委员会去申请工作仲裁。工作者平常要注意汇集相干证据，比方工钱单、出勤表等能够表明你与用人单位存在工作干系的证据，不然在异国工作公约的环境下，单位如果不承认你是单位的员工，你又拿不出在这个单位工作过的相干证据，那么你就很有大略面对败诉的结果。

最终要注重强调的是：工作争议申请仲裁的时限是两个月，即从工作争议产生之日起起算。如果过了申诉时限，那么也要负担败诉的风险，是以工作者在合法权柄受侵犯的时候，必定要及时主张权力。




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