人事局关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案_科学发展观,人才,人事,科学,实践活动

导语：XX县人事局

以下为文章主要内容：

（三）构造专题调研。建立6个课题调研组，由局带领牵头当真，别离就“公事员考核惩政策”、“军转安排分派方法”、“立异人才评价机制，强化职称轨制改革”、“奇迹单位履行绩效工钱政策”、“构建人事大家办事系统”、“增强人事部分本身构筑”等6个课题进行深切调研。每组调研时候很多于5天，并撰写出调研报告，采纳得当方法交换调研结果。要珍视调研结果的转化应用，以教导实践、鞭策工作。

（四）构造解放思维大评论辩论。采纳多种式样，指导全局党员特别是党员带领干部进一步更新见解、进步认识。联合解放思维大评论辩论活动，展开“增进科学成长，人事部分、人事干部怎样办”“我为科学成长献一计”活动，构造全局党员大众为人事工作办事科学成长和人事工作本身科学成长献计献策。
  第二阶段：分析查抄（5月上旬至6月上旬）
本阶段环绕当真查找与科学成长观要求不适应、不符合的凸起题目，深入分析、理清思路。重点抓好四个关键：
（一）广泛收罗定见。召开公事员代表、专业技巧人员代表、专家学者代表、军转干部代表和人事工作监督员5个漫谈会，就人事部分如何更好办事科学成长、促成改革立异收罗定见。采纳建立电子信箱、开通热线德律风、问卷查看、上门访问、网上查看等式样，广泛收罗广大干部职工和人民大众的定见发起。各股室联合工作本能机能，自动收罗办事单位和办事东西的定见发起。
（二）召开专题构造糊口生涯会和民主糊口生涯会。局支部要构造党员参加以进修实践科学成长观为主题的构造糊口生涯会，比较科学成长观四个根本内涵的要求，当真查找个人在思维、工作和风格等方面与科学成长观不适应、不符合的题目，展开责怪与自我责怪。带领班子成员要联合分工，当真查找个人和班子在思维见解、本领风格、工作方法、思路办法、工作机制等方面存在的紧张差距，深入分析构成题目的主客观因为特别是主观因为，肯定贯彻落实科学成长观的紧张思路和加强带领班子本身构筑的详细办法。
（三）构成带领班子分析查抄报告。在富裕应用进修调研、收罗定见和专题民主糊口生涯会结果的根本上，构成局带领班子贯彻科学成长观环境的分析查抄报告。分析查抄报告底稿构成后，广泛收罗各方面定见，经局支部扩大集会当真评论辩论，反复点窜美满。
（四）构造大众评断。带领班子分析查抄报告构成后，收罗局构造干部职工定见，聘请党代表、人大代表、政协委员、有关专家、办事东西代表和人事工作监督员进行评断。根据评判定见，进一步点窜美满分析查抄报告，并在必定范畴内果然。
第三阶段：整改落实（6月中旬至7月下旬）
本阶段紧张根据“办理题目针对实际，美满轨制重在适用，测评总结凸起实效”的要求，出力办理存在的凸起题目，建立美满系统体例机制。重点抓好四个关键：
（一）订定整改方案。局支部就分析查抄报告进行专题探讨，把报告发起的竭力方向详细化。对查找出的凸起题目和必要美满的轨制，按轻重缓急和难易程度，别离发起整改落实的目标、方法和时限要求，落实带领责任和工作责任。局带领班子成员和党员带领干部要针对自查梳理出来的题目订定个人整改办法。带领班子整改方案和个人整改办法要采纳得当方法向党员、大众公告，接纳民主监督。
（二）办理凸起题目。坚定有甚么题目就办理甚么题目、甚么题目凸起就重点办理甚么题目、把办理题目贯穿于进修实践活动全进程的原则，重点环绕进步人才人事大家办事程度、促成人事轨制改革、增强人才步队构筑、出台引才引智优惠政策、办理干部职工实际坚苦等社会存眷、大众关心的凸起题目抓好集结整改。对经过议定竭力能够办理的题目，要创设前提期限整改；对因为前提限制临时没法办理的题目，要向干部大众阐明环境，自动采纳办法渐渐办理，以现履举动和结果守信于民。局构造活动办公室要加强对各支部整改办法落实环境的跟踪督查。
（三）搞好活动总结。集结进修实践活动告一段进步，及时总结进修实践活动的紧张做法、根本经验、实际结果、存在题目和下一步筹划，探讨发起巩固进修实践活动结果的办法。局支部要向县进修实践活动带领小组报送工作总结，并接纳县委教导查抄组构造的大众如意度测评。
6、构造带领
展开进修实践活动是局构造当前最紧张、最紧急的工作任务。全局上下必定要高度珍视，当真构造，细致安排，结壮促成，确保进修实践活动到达预期目标，获得明显结果。
   （一）建立机构，落实责任。建立由局带领构成进修实践活动带领小组，带领小组下设办公室，详细当真活动构造履行的平常工作。

（二）带领领先，全员参加。局带领班子和党员带领干部是进修实践活动的重点东西，要自发做到“六个领先”：领先参加进修，领先解放思维，领先查看探讨，领先比较查抄，领先订定办法，领先落实整改，为党员大众作榜样。党支部布告是进修实践活动的详细责任人，既要搞好本身进修教诲，又要当真构造本支部的进修实践活动。局构造全部党员要克服松弛思维和厌战感情，以自动自动的姿态参加进修实践活动。要把党员干部特别是带领干部在进修实践活动中的立场、表现、获得的结果环境，作为干部考核和党员民主评断的紧张内容，注意在进修实践活动中发觉、培养和利用干部。
（三）兼顾分身，珍视实效。精确处理进修实践活动与做好人才人事工作的干系，兼顾安排，细致构造，科学履行，使进修实践活动与人才人事工作彼此映衬、相得益彰，做到两手抓、两不误、两增进。要精密关联党员干部的思维和工作实际，把进修实践活动的出力点和动身点放在进步认识、加强本质、办理题目、鞭策工作、增进成长上，防备和克服活动中的式样主义，确保活动获得实实在在的结果。
（四）加强宣扬，营建氛围。自动应用动静媒体、收集平台、活动简报等式样，及时反应进修实践活动的工作动态和经验做法，广泛宣扬人事部分进修实践科学成长观的新思路、新办法、新结果，竭力营建上下齐心合力、全员互助参加的浓厚氛围。

                        二〇〇九年三月二十二日

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