县委组织部长学习实践科学发展观调研报告体会_干部,培训,考核,需求,创新

导语：在上级团委的关心和指导下，在全体团干、团员及广大师生的支持和努力下，我校团工作不断开拓新局面。我校团委坚持以毛泽东思想、邓**理论、“三个代表”重要思想和落实科学发展观为指导，以党的十七大和团的十四大、十五大精神为指针，紧密围绕当前形势和学校中心工作，深化爱国主义教育，积极推进团的思想建设，组织建设和活动建设，不断加强团员意识教育，着力培养广大团员青年的创新精神和社会实践能力，努力使我校青年团员在

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量，又进步了提拔、任用的工作效果。三是公推公选党外干部。存眷那些想办事、会办事、干功德的民主党派和无党派人士，由民主党派保举，根据法则程序，根据大家的德才前提，自动吸纳到紧张工作岗亭上中来。
4、立异监督机制，营建风清气正的用人情况。
对选人用人的全进程进行监督，是搞好干步队伍构筑的紧张保险。但这项工作说起来简单做起来难，“监督”每每成了空架子，以致于干部办理中的弊端与薄弱关键不言而喻，是以亟需加大立异监督机制的工作力度。一是建立健康各项轨制。如干部任用监督轨制、用人失策失误责任究查轨制等，从轨制上对干部提拔任用中的各个关键进行监督。二是典范和制约“一把手”利用权力的监督机制。“一把手”的用人行动直接感化一个县用人民风的好坏,感化到该县经济社会的成长。强化上级监督、典范束厄狭隘用人轨制，是防备“一把手”滥用权力的一种实行。三是加强社会舆论监督。吸纳本领强、本质高的离退休老干部作为任务监督员；扩大党外民主人士在提拔任用干部进程中的参加面，自动接纳民主党派的监督；强化大众对干部提拔任用的知情权、参加权、选择权和监督权。四是富裕阐扬纪检部分的本能机能监督效用。别的，还可增设部长欢迎日，谛听大众呼声，果然接纳大众监督。
5、立异考核机制，实实际绩考评的新模样。
在当前的干部实绩考核中，考核实绩难以辨别、考核内容不尽公道、考核方法过于大略、考核结果贫乏实效的题目比较凸起。如何更加周全、客观、精确、刚正地反应带领干部的德才表现和工作实绩就尤其关键。实绩考核在遵循求真务实、大众公认、考用联合原则的前提下，最终要科学设定实绩考评指标系统。对带领班子考核指标应凸起重点与特点，对带领干部德、能、勤、绩、廉五个方面的评价内容应加强可托度，带领干部的考评分值权重应表现科学化。其次，要美满实绩考核程序与方法。对带领班子和带领干部的实绩考核包括平常考核、半年考核和年末考核三个方面。同时，从扩大民主，表现刚正、果然的角度，将大众配置为考核评价最紧张的主体，建立实绩公诺、实绩公述、实绩公断、实绩公示、实绩惩的五大评价机制。加强平常的考核监督，指导带领干部连续珍视大众公论，更好地践行精确的奇迹观、工作观和政绩观。再便是建立健康考评的相干配套轨制。一是针对考核人员的轨制，如持证考核轨制、考核责任究查轨制；二是建立针对考核工作的轨制，如考核结果应用轨制、工作放哨轨制、工作责任究查轨制，等等。

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