公司工资制度方案_工资,岗位,工龄,津贴,人事部

导语：第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

以下为文章主要内容：

第一章 总 则

第一条 根据公司策划理念和办理模式，遵循国度有关工作人事办理政策和公司其他有关规章轨制，特订定本方案。

第二章原则

第二条 根据各尽所能、按劳分派原则，坚定工钱增加幅度不超出本公司经济效益增加幅度，职工均匀实际收益增加幅度不超出本公司工作出产率增加幅度的摿讲怀瑪原则。

第三条 联合公司的出产、策划、办理特点，建立起公司典范公道的工钱分派轨制。

第四条 以员工岗亭责任、工作绩效、工作立场、工作技巧等指标综合考核员工工钱，得当向策划风险大、责任庞大、技巧含量高、有定量工作指标的岗亭倾斜。

第五条 布局得当工钱档次落差，变动公司员工自动性的鼓励机制。

第三章 年薪制

第六条 适用范畴。

1. 公司董事长、总经理；

2. 部属法人企业总经理；

3. 董事、副总经理是不是适用，由董事会决议。

第七条 工钱模式。

公司策划者与其事迹挂钩，其工钱与年策划利润成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（策划利润×提成比例）

1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12付出；

2. 提成薪水，在公司财务年度策划报表经审计后核算。

第八条 履行年薪制人员须付出典质金，若策划事迹不良，则用典质金充抵。

第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技巧进步、产品格量、环保、安定等指标挂钩，进行综合评价。

第十条 年薪制须由董事会专门作出履行细则。

第四章 正式员工工钱制

第十一条 适用范畴。

公司签订正式工作公约的扫数员工。

第十二条 工钱模式。采取布局工钱制。

员工工钱=根本工钱＋岗亭工钱＋工龄工钱＋奖金＋补助

1. 根本工钱。

参照本地职工均匀糊口生涯程度、最低糊口生涯标准、糊口生涯费用代价指数和各种政策性补助肯定，在工钱总额中占 ％（如40％～50％）。

2. 岗亭工钱。

（1） 根据职务凹凸、岗亭责任繁简轻重、工作前提肯定；

（2） 公司岗亭工钱分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工钱标准表，别离适用于公司高、中、初级员工，其在工钱总额中占 ％（如20％～30％）。

3. 工龄工钱。

（1） 按员工为企业办事年限好坏肯定，鼓励员工长期、巩固地为企业工作；

（2） 年功工钱根据工龄好坏，分段订定标准，辨别社会工龄、公司工龄；

（3） 年功工钱标准见正式员工工钱标准表。

4. 奖金（效益工钱）。

（1） 根据各部分工作任务、策划指标、员工职责践诺状况、工作绩效考核结果建立；

（2） 绩效考评由人事部联合进行，与策划利润、销售额、特别事迹、贡献相干联；

（3） 奖金在工钱总额中占 ％（如30％）摆布，也可上不封顶；

（4） 奖金考承诺则见正式员工工钱标准表；

（5） 奖金经过议定隐密式样发放。

5. 补助。

（1） 包括有交通补助、炊事补助、工种补助、住房补助、夜班补助、加班补助等；

（2） 各种补助见公司补助补助标准。

第十三条 关于岗亭工钱。

1. 岗亭工钱标准实在立、变动。

（1） 公司岗亭工钱标准经董事会承诺；

（2） 根据公司策划状况变化，可以变动岗亭工钱标准。

2. 员工岗亭工钱核定。

员工根据聘用的岗亭和级别，核定岗亭工钱等级，初步肯定岗亭在同类岗亭的下限一级，经1年考核，再调整等级；

3. 员工岗亭工钱变动。

根据变岗变薪原则，提拔增薪，降级减薪。工钱变动从岗亭变动的后1个月起调整。

第十四条 关于奖金。

1. 奖金的核定程序。

      （1） 由财务部向人事部供给各部分、子公司、分公司结束利润的经济指标数据；

（2） 由行政部向人事部供给各部分员工的出勤和岗亭职责践诺环境记录；

（3） 人事部根据汇总资料，测算考核出各部分员工定量或定性的工作绩效，肯定每个员工效益工钱的谋划数额；

（4） 考核结果和奖金筹划经公司带领审批后，发放奖金。

2. 奖金的发放，与岗亭工钱一同或离开辟放。

第十五条 关于工龄工钱。

1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计昔时工龄，不计发昔时工龄工钱；

2. 试用期不计工龄工钱，工龄谋划从试用期起算。

第十六条 其他注意事变。

1. 各种假期根据公司告假办理方法，决议工钱的扣除；

        2. 各种培训教诲根据公司培训教诲办理方法，决议工钱的扣除；

3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工钱总额；

4. 各种补助、补助根据公司各种补助办理方法，计入工钱总额；

5. 被公司聘为中、高级的专业技巧人员，岗亭工钱可向上浮动1～2级；

6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特别贡献者，因故能提拔职务的，可进步其工钱报酬，提拔岗亭工钱等级。

第五章 非正式员工工钱制

第十七条 适用范畴： 订立非正式员工工作公约的临时工、离退休返聘人员。

第十八条 工钱模式： 大略等级工钱制。见非正式员工工钱标准表。

第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工功课绩、策划结果、出勤、各种假期、加班值班环境汇总，肯定在其标准工钱根本上的实发工钱总额。

第二十条 非公约工享有的各种补助、补助一并在月工钱中付出。

第六章 附 则

第二十一条 公司每个月支薪日为 日。

第二十二条 公司派驻部属企业人员工钱由本公司付出。

第二十三条 公司短时间借调人员工钱由借用单位付出。

第二十四条 公司履行每一年13个月工钱制，即年底发双月薪。

第二十五条 以上工钱均为含税工钱，根据国度税法，由公司联合按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第二十六条 本方案经董事会承诺履行，解释权在董事会。