2009年教师绩效工资标准如何计算?_评估,工资,计算,教学,授课

导语：

以下为文章主要内容：

教务校长考核后由校长承诺发给一次性奖金，不另计教分。5）操练代表队参加经黉舍承诺的校外体裁比赛活动，每次实际操练时候达1小时以上的计0.6教分；如比赛获得好成绩，可按获得的名次，由根本部写报告，经传授校长考核后由校长承诺发给体育组一次性奖金。
（六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。
（七）由专业科、教研室指定并经传授校长承诺的教导教师，有教导筹划并予以履行，有查抄考核，期满有鉴定，视其教导环境每学期计0～12教分工作量。
（八）由黉舍安排教师编写讲义（无稿酬）及其他传授资料，按全稿（包括核定、校核）每1000字计1教分工作量。

（九）黉舍联合停课测验的学科，任课教师出考卷每套（包括标准谜底、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、料理上交试卷）每班2教分。
（十）教师受黉舍委派在校外任课，其工作量谋划与校内任课雷同。
（十一）教师结束其他零散工作任务，平常均不再谋划工作量，出众环境可由专业科报告，由教务科会同传授校长决议其工作量。
（十二）教师工作量由地点专业科（部）填报，教务科核定和汇总。
（十三）教师交易档案中，工作量按实际讲课时数及结束的其他传授任务填写。
（十四）倘若教师每个月传授工作量折合教分超出50分，超出部分每1个教分的效益工钱增加5元（教导校表里停课练习、毕业计划、课程计划、大型功课等不计超教分）。（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工钱，超出18教分/月，超过部分每1教分计发10元效益工钱。
2、绩效工钱及部分补助的计发;（一）任课教师每个教分按所聘职称发给单位教分绩效工钱，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。
（二）教师（含职工）进行经黉舍承诺的讲座，每次发给讲座补助100元。
（三）教师按法则进行早、晚自习带领，并到班级当真答疑和办理，每带领1次(早 晚)自习发给补助10元。
（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考补助10元。
（五）职工兼课，每学时发给兼课补助10元。
（六）黉舍将在传授质量，教书育人、传授办理、第二讲堂、实行室构筑，传授探讨、论文撰写、练习、计划的预备和教导、体裁活动的带领和构造等方面配置一些单项奖，以嘉奖有凸起表现和成绩的人员，其奖金额根据详细环境由校长决议。

本页地址:http://www.fanve.com/gongwenxiezuo/qihuafangan/18765_1.html