县人事局关于2010上半年工作总结_事业单位,人事,人才,机关事业单位,人事局

导语：上半年，全局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务县域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩，现总结如下：一、上半年工作完成情况（一

以下为文章主要内容：

    %；未参加考核14人；占应考核人数的 0.34%。
    6、当真构造履行构造奇迹单位各项工钱政策。根据省人事厅鄂人[XX年]18号文件精神，和市人事局整体安排，安排安排了全县构造奇迹单位平常晋档和奇迹单位调整薪级工钱工作，如今已结束结果部单位的审批工作；会同财务局、教诲局结束了任务教诲黉舍工作人员和公事员工钱收益环境的查看及相干数据上报工作，为下一步出台教诲奇迹单位的绩效工钱供给数据赞成；对全县20名行政职务提拔人员调整了职级工钱，月增资2160元，人平月增资108元；为XX年年度54名构造奇迹单位工人提拔了技巧等级工钱，月增资4320元，人平月增资80元，同时结束了构造奇迹单位XX年年度考核结果兑现工作,为3353名考核称职（合格）人员审批年末奖金393万元，人平月奖金1172元。此中,属财务拨款的3244人，年奖金368万元，人平月奖金1134元。
    7、稳妥履行退干政策，强化平常工作办理。根据省、市人事部分的联合要求，对141名1993年过去构造离退休人员的补助进行从头核定，月增退休费1.2万元,人平增资85元；根据鄂财社发[XX年]113号文件法则，对奇迹单位24名离休干部的补助进行从头核定，月补充助6800元，人平增资283元；对24名符合前提的退休人员从头核定了退休费基数，月增资800元；根据县长办公集会记要，当真落实鄂民政发[XX年]46号、鄂人[2009]2号等文件精神，对XX年10月至XX年年12月构造死亡的74人进行挂号，按政策法则增加一次性抚恤费110万元；坚定遗属坚苦补助年审制，上半年审批享福遗属坚苦补助574人，年享福补助金8.8万元，为2009年死亡的23人审批一次性抚恤金35万元，丧葬费11.5万元。
    8、周到构造人事测验工作。构造谋划机中、初级测验报告390人，高级测验报告60人，宜昌市中、初级外语测验124人；.
    构造全国外语报名41人，经济测验报名23人；各种执业资格测验报名18人，结束英语考前培训72人，工人技巧等级报名109人。
    9、进一步典范人事档案办理,增进人事代办。根据人事档案办理要求，缺甚么补甚么，前后到教诲、卫生、农业、县委构造部等部分汇集各种档案材料，扫数输入干部人事办理系统。做好人事代办政策宣扬解释工作，对改制的奇迹单位和分流人员、做好自愿报告人事干系代办，对全县奇迹单位录用、雇用、新进的工作人员践诺全员人事干系代办46人，考核个人档案资料123人次，并将部分个人档案材料156份进行料理造册，按程序移交县委构造和别的主管部分，进步了本身办事质量，增进了人才公道滚动，供给了人事人才办事效用。同时，为奇迹单位临时聘用人员办理公约鉴证26人；为教诲、卫生雇用人员见习期满，及时报告转正材料，按法则办理转正定级11人；为文工团和部分代办人员调整档案工钱15人，按程序为离职滚动人员办理人事干系变脱手续8人，根据办事东西的意志及时为他们供给优良办事，到达如意为止。
    （三）本身构筑获得加强。
    1、美满了党建工作系统体例。切当增强人事部分党风廉政构筑工作，联合第九个党风廉政构筑宣扬月活动，健康了以党组布告负总责，党组副布告详细当真，党构成员关联分担股室党员干部，办公室帮忙抓落实的党建工作系统体例。联合人事式样工作实际，订定下发了《2009年党建工作筹划》、《2009年龄检监察要点》、《2009年党风廉政构筑职责》、《第九个党风廉政构筑履行方案》，美满了《局长办公会轨制》、《党组议事轨制》、《带领班子民主糊口生涯会轨制》。
    2、展开构造干部文明法律活动和党风廉政构筑宣扬月活动。根据县委、县当局联合安排安排，联合本局实际，及时订定了《**县人事局文明法律活动履行方案》，构造干部职工当真进修了胡锦涛部布告在中纪委第七次全会上的讲话等有关文件精神，撰写了进修笔记和心得领会，局党组布告、局长陆进上了活泼的廉政党课。自动展开了责怪和自我责怪，比较全县风格料理要求找题目，查不敷，带领班子和每个干部职工都当真查抄了本身在思维上、工作上、糊口生涯上、规律上等方面存在的不良现象，深入反思产生题目的深层次因为，并针对存在的题目，科学订定整改办法，明了竭力方向，做到了边学边改和边查边改。美满了各项办理轨制，坚定以轨制管人，按轨制办事，局带领班子领先从服从最根本的签到、请销假轨制做起，抓轨制落实，禁止各项轨制成为一纸空文。经过议定卓有结果的进修策动、当真结壮的查找题目、求真务实的整改进步，我局上班规律严明、工作效果进步，办局势度变化，干部风格产生了明显变化。
    3、加强对外宣扬调研。出台了人事宣扬调研嘉奖方法，加强全员参加人事宣扬调研的自动性。环绕人事人才工作中热点难点题目展开查看探讨，及时向县委县当局和上级人事部分报送人事人才工作动态，宣扬工作亮点。
    4、加大帮扶工作力度。抓住市人事局帮扶南阳镇百羊寨村的机会，结壮有效地展开了扶贫帮困活动。救助百羊寨村订定新农村构筑筹划，探讨落实村民增收的各项办法，环绕村级经济社会成长必要。给村委会阵地构筑搀扶资金1.5万元。5月23日，市、县人事局聘请法律专家深切到南阳镇百羊寨村展开了为期一天的送法律下乡活动。
    5、2009年文明单位建立获得必定结果，订定下发了《2009年市级文明单位建立方案》进一步联合全局的思维认识，构成大家珍视建立活动，大家参加建立活动，个人本质在建立活动中获得进步，交易工作在建立活动中获得增进，单位形象在建立活动中获得显现的精良氛围，出力促成“和谐构造”构筑，多式样多方法多路子地展开文明建立活动。3.12展开的植树活动，5.12全局为四川灾区义捐4700元，特别党费3000元。
    上半年工作固然获得了必定的成绩，但也存在一些题目。一是贫乏立异精神，人事轨制改革践诺力度不敷，对当古人事部分面对的矛盾和坚苦贫乏深切的探讨，克难奋进、艰苦创业的决议信念不敷。二是人才环境不优，人才办理和人才办事机制不美满，对各种人才特别是高层次人才贫乏吸引力和凝集力。三是查看探讨还不敷。

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