公司新员工进厂须知_工资,辞职,辞职书,处罚,新员工
导语:通过前期的党校学习,我觉得自己有很大的进步。不仅是思想上,更重要的是行动上。另外,我也比较深入地了解到了自己身上还存在的一些问题。
以下为文章主要内容:
新员工进厂须知
1、本公司岗亭操纵工雇用的根本前提①:男女不限,籍贯不限,初中以上文化,年龄18~35周岁,诚笃守信,能够吃苦刻苦。
2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张,经面试合格后将身份证暂押于出产综合部事件科,公司安排7天的学生期,学生期间不计工钱②,学生期满后,由本人填写《职工挂号表》,事 务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人,公司即安排其3个月的上岗操纵考核期,考核期间履行计件工钱制。
3、新员工试用期满后,公司与其签订书面《工作公约》③,《工作公约》的期限为1年(特别工种的公约期限可以延长),公约期满,两边根据意愿可以续签。
4、新员工一经录用,应自发服从公司各项规章轨制,按法则联合着装,不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区,男员工不得留长发,女员工不得化盛饰;不得言语粗鲁,打斗打斗。
5、新员工一经录用,应自发服从公司各项规章轨制,服从工作规律,服从工作安排,谙练把握两个岗亭工种以上的操纵技巧,严厉履行产品工艺文件连续进步岗亭操纵程度。
6、新员工一经录用,应自发服从公司各项规章轨制,服从安定操纵规程,做好个人卫生及工作防护,不得违章操纵,蛮横操纵。
7、扫数岗亭操纵工同等履行按劳分派,多劳多得的计件工钱制(特别岗亭除外)。新员工第
1、二个月内可暂支糊口生涯费,详细事件参照《关于员工暂支糊口生涯费的法则》。
8、扫数员工在公约践诺期间因故必要发起离职申请的,应提早一个月向地点工段或车间的直接带领递交《离职书》⑤,《离职书》经工段及部分带领承诺后,可以在承诺离厂日到事件科办理资料、东西、宿舍财物⑥等移比武续及水电费料理,经事件科签批后,再按次序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。
9、员工在公约践诺期间离职的,属于违约行动,公司根据两边《工作公约》的法则赐与相称于其1个月工钱的违约惩罚金⑦。员工连续无端旷工超出3天的视为自动离职,其处理方法同上。员工因故被公司解雇的,根据环境处理⑧。
10、员工在公约践诺期间,如因告急或不测等任何因为必要告假并暂支工钱的,在获得部分带领的签批后,可将扣除一个月预留工钱后的残剩工钱结清,如超假3天未办理续假手续或续假未获得承诺仍未到岗者,视违约行动。
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1、员工在公约践诺期间,应服从因工作必要安排的内部岗亭变动,自发参加公司联合安排的工作。如在公司特别期间故意刁难发起离职或不平从办理,在职工中造谣声势,搞小集体,聚众闯祸,罢工、怠工,给公司造成不良感化或经济吃亏的员工,公司将赐与解雇处理,情节紧张者交公安构造处理。
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2、员工因故必要告假的,应提早向地点工段或部分的直接主管带领请教,获得承诺后方可休假。未经承诺擅自休假的,视为旷工,连续旷工超出3天的,按自动离厂处理。春节期间,未按法则放假时候而提早离厂或耽搁返岗的,按旷工30元/天的法则惩罚,连续超出3天的视为自动离职,视违约行动赐与处理惩罚。
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3、员工告假期间异国工钱。
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4、员工在公约践诺期间,应爱岗敬业,自发保护公司形象,保守公司贸易及技巧机密。
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5、员工在公约践诺期间,其表现凸起,为公司做出必定贡献的,公司将赐与必定的精神及精神嘉奖;表现卑劣,为公司造成必定吃亏或不良感化的,公司将赐与严明的惩罚。
—————注解—————
①、在本公司因故离职、自动离职、被公司解雇的,从头应聘的,不予录用;公约期满离厂后从头应聘的,根据其之前的一贯表现决议是不是录用。
②、根据张家港市工作局有关文件法则。
③、对付表现优秀的员工,公司可以提早在考核期内与其签订书面《工作公约》。
⑤、在《离职书》未正式签批之前,员工如有收回离职申请,连续留下来工作的意愿并获得承诺后,应出具书面包管,承诺不再言而无信,若再次发起离职的,公司将赐与加重惩罚。凡未按法则与公司签订书面《工作公约》的员工,如超出3个月试用期仍留在公司工作的,属于实情公约,若此半途离职,按违约法则赐与相称于其1个月工钱的违约惩罚金。
⑥、“宿舍财物”包括宿舍根本办法、房门钥匙、电器电路(电电扇、电灯、德律风等)、床铺、桌椅板凳等等。
⑦、“相称于其1个月工钱的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工钱为标准,平常不低于600元。
⑧、因公司裁人等因为解雇的,平常不予罚款;因员工个人因为解雇的,根据环境赐与响应惩罚。
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