关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案_作风建设,干部,科学发展观,反思,制度

导语：为深化学习实践科学发展观活动，进一步加强教育干部队伍作风建设，促进教育事业均衡快速发展，根据市委、市政府《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》，教育局决定，在全市教育系统各级领导班子和干部队伍中开展“干部作风建设年”活动，并提出如下实施方案：

以下为文章主要内容：

（二）建好九项轨制：

1、目标责任制。要对每一名干部的岗亭职责、工作效果和工作质量进行量化分化，真正做到目标任务明了、责任主体明了、结束时限明了、惩办法明了。

2、进修轨制。加强集结进修的办理力度，要按期构造构造干部进修事关教诲成长的目标、政策。每一名干部都要订定进修筹划，联合工作必要，当真自学，把思维联合到教诲成长的目标门路上来，真正做到进修目标明了、工作办法明了。

3、政务、校务果然制。要大力大举践诺政务、校务果然，建立政情、校情传达、信息果然、动静公告等轨制，连续强化果然内容；要进一步纯熟渠道，建立“三长”（局长、学区校长、黉舍校长）信箱，自发接纳社会各界和人民大众监督。

4、行政问责制。经过议定行政效能投诉、明察暗访、民主测评等方法，及时发觉和处理干部中存在的不作为、乱作为等行动，对经诫勉讲话或传达责怪，仍无明显改革的，严明处理。

5、竞争轮岗制。根据“果然、划1、竞争、择优”的原则，引入竞争机制，践诺竞争上岗，对现有股级干部要有筹划地履行轮岗交换。

6、民主评断制。坚定面向基层、面向大众，进一步扩大大众参加民主评断的范畴，每一年将按期构造社会各界人士对各单位和党员干部的工作风格、工作效能、办事水划一进行民主评断，把大众如意度和评断结果作为查验黉舍工作风格的紧张标准。

7、年度考核制。根据教诲工作实际，订定科学公道的目标办理综合评估方案。每一年底，对各学区、市直黉舍、民办黉舍年度工作进行考核列队，表扬进步，鼓励掉队。对连续两年倒数第一的单位，带领班子进行构造调整。对连续三次被评为不称职档次的干部，要赐与党政纪处罚，直至停薪待岗。

8、校长竞聘制。引入竞争机制，经过议定测验、演讲等多种式样，把优秀人才提拔到带领岗亭。加强教诲干部后备气力培养，促使干步队伍年青化。加大对校长任课、听课和平常工作查抄的力度，建立能上能下的提拔任用机制。

9、校长培训制。自动参加上级构造的校长培训班，约请教诲专家进行专题讲座，促使校长步队从交易型向专家型变化。

3、展开“干部风格构筑年”活动的方法程序

全部活动要根据“进修策动、查摆题目、集结整改、巩固结果”四个阶段进行。

（一）进修策动：（2月底——3月底）

1、根本要求：抓好集结策动、构造集结进修、加强舆论宣扬、营建浓厚氛围。

2、活动内容：召开辟动大会，进行集结策动，安排安排。在此根本上，构造各级干部当真进修胡锦涛总布告在十七届纪委三次全会的紧张讲话，中间和省、市关于加强干部风格构筑的相干文件精神，并深切展开帮扶、调研活动，明白把握第一手资料，探讨发起改革干部风格的思路和办法。活动方案及下基层环境及时报市“干部风格构筑年”活动带领小组办公室。

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