公司工资制度方案(2)_工资,岗位,工龄,津贴,人事部

导语：第一章总则

以下为文章主要内容：

第十三条 关于岗亭工钱。

1. 岗亭工钱标准实在立、变动。

（1） 公司岗亭工钱标准经董事会承诺；

（2） 根据公司策划状况变化，可以变动岗亭工钱标准。

2. 员工岗亭工钱核定。

员工根据聘用的岗亭和级别，核定岗亭工钱等级，初步肯定岗亭在同类岗亭的下限一级，经1年考核，再调整等级；

3. 员工岗亭工钱变动。

根据变岗变薪原则，提拔增薪，降级减薪。工钱变动从岗亭变动的后1个月起调整。

第十四条 关于奖金。

1. 奖金的核定程序。

（1） 由财务部向人事部供给各部分、子公司、分公司结束利润的经济指标数据；

（2） 由行政部向人事部供给各部分员工的出勤和岗亭职责践诺环境记录；

（3） 人事部根据汇总资料，测算考核出各部分员工定量或定性的工作绩效，肯定每个员工效益工钱的谋划数额；

（4） 考核结果和奖金筹划经公司带领审批后，发放奖金。

2. 奖金的发放，与岗亭工钱一同或离开辟放。

第十五条 关于工龄工钱。

1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计昔时工龄，不计发昔时工龄工钱；

2. 试用期不计工龄工钱，工龄谋划从试用期起算。

第十六条 其他注意事变。

1. 各种假期根据公司告假办理方法，决议工钱的扣除；

2. 各种培训教诲根据公司培训教诲办理方法，决议工钱的扣除；

3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工钱总额；

4. 各种补助、补助根据公司各种补助办理方法，计入工钱总额；

5. 被公司聘为中、高级的专业技巧人员，岗亭工钱可向上浮动1～2级；

6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特别贡献者，因故能提拔职务的，可进步其工钱报酬，提拔岗亭工钱等级。

第五章 非正式员工工钱制

第十七条 适用范畴： 订立非正式员工工作公约的临时工、离退休返聘人员。

第十八条 工钱模式： 大略等级工钱制。见非正式员工工钱标准表。

第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工功课绩、策划结果、出勤、各种假期、加班值班环境汇总，肯定在其标准工钱根本上的实发工钱总额。

第二十条 非公约工享有的各种补助、补助一并在月工钱中付出。

第六章 退休工钱制

第二十一条 公司员工在退休后根据公司退休退职办理方法发放员工退休工钱。

第二十二条 公司思虑物体高涨身分，按期或不按期调整物价补助金。

第七章 附 则

第二十三条 公司每个月支薪日为__日。

第二十四条 公司派驻部属企业人员工钱由本公司付出。

第二十五条 公司短时间借调人员工钱由借用单位付出。

第二十六条 公司履行每一年13个月工钱制，即年底发双月薪。

第二十七条 以上工钱均为含税工钱，根据国度税法，由公司联合按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第二十八条 本方案经董事会承诺履行，解释权在董事会。

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