药监局内部考勤制度_工资,旷工,病假,加班,局长

导语：时光匆匆，转眼我们已迈入高三的大门，等待我们的是责任、是辛苦、是紧张。面对高三，我们自信，因为我们镇定，高一、高二我们并没有虚掷青春，我们已为高三的长跑、冲刺作足了准备。我们自信，因为我们努力，一分耕耘、一分收获，两者虽不是成绝对的正比，天才出于勤奋却是亘古不变的真理。

以下为文章主要内容：

为了加强构造构筑，建立精良形象，变化工作风格，进步工作效果，订定本轨制。
1、考勤轨制 1．全部工作人员要严厉遵守法则的作息时候。不得无端迟到、早退和上班时候外出。因工作因为迟到、早退或外出者，要向局带领讲清因为。
2、作息时候及季候性变动履行市当局的联合法则。公休日和法定节假日履行国务院的联合法则，必要时可根据我局的详细工作必要做适本地调整。     3．告假须事前办理手续，病假凭病院表明。因事必要告假者，要向当真人告假，，如遇特别环境事前来不敷告假的，应过后补办。     4．办公室该当真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等环境记录明白，月底公告。     5．一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。     6．无告假手续者；假冒告假因为，经查实弄虚虚伪者；无端不上班者；同等按旷工论处，处理方法履行局有关法则。     7．每个人的考勤环境参加年底公事员考核内容中。
2、请销假轨制
1．职工休假同等履行告假条轨制。 2．工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）必要休假的须办理请销假手续，并经有关当真人承诺。 3．告假要按法则的办理权限和各种假的详细要求办理审批手续。平常工作人员告假由科长承诺，超出1个工作日的由主管局长承诺；科长告假由主管局长承诺；副局长告假由局长告假；局长告假向办公室传达。告假人因特别因为当日没法亲身办理告假手续，应以得当的方法告知，并及时补办告假手续。
4．因遇特别环境需续假的要在休假期满的前一天关照主管人员，获得承诺方可连休，不然应立即归岗工作。
5．未告假或告假未经承诺擅自离开岗亭，以旷工论处。旷工期间的报酬根据《工作规律》的有关法则履行。
6．无合法原因过期不归超出三个月者，按自动离职处理。
3、休假及休假报酬的有关法则
(一)事假期间的报酬：
1、根据冀政［1985］149号文件法则，事假全年累计超出一个月，不敷六个月者，超出的天数发本人标准工钱的60%；超出六个月者，超出的天数停发扫数工钱。
2、事假期间不发奖金。
3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的扫数工钱、奖金和各项福利报酬，并根据情节轻重对其进行责怪教诲和处罚。
(二)病假、工伤假
1、职工因病、伤、残确需休病假或入院医治的，需有定点医疗机构的表明，并经带领考核承诺。
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
3、病假期间的工钱报酬。病假在两个月以内的，原工钱照发。病假超出两个月在六个月以内的，职务(技巧等级)工钱全额发给，其补助要减发，其比例根据活补助的80%发放。病假超出六个月，从第七个月起履行劳保工钱，劳保工钱的比例根据国度现行政策履行，劳保期间不谋划工龄。
4、工作人员在病假期间，可以连续享福国度和我省法则的有关福利报酬。
5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超出两个月的，其见习期要响应延长。
6、工作人员为了休病假而开假表明和小病大养，对其要进行责怪教诲，经教诲不改的，要停发扫数工钱并赐与响应的规律处罚。
7、因工负伤人员在疗养医疗期间原工钱照发。
(三)婚假、产假、丧假
1、婚假
职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，履行晚婚的嘉奖假15天(包括公休日)。休婚假期间工钱和各项福利报酬巩固。
2、产假、晚育假及别的筹划生育假
产假、晚育假及别的筹划生育假按筹划生育条例履行。
3、丧假
嫡派亲属(父母、夫妇、后代)死亡，给假7天，其他非嫡派亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）给假3天，工钱及各项福利报酬巩固。 
4、值班、加班办理方法
(一)节、假日值班
1、节假日值班人员由办公室联合安排。
2、值班人员要按要求按时到岗，并当真填写值班记录。
3、值班终了，办公室要及时料理记录，将值班人员名单及天数统计好。
4、按《工作法》法则，法定节假日值班，其工钱按日工钱的300%计发；别的公休假日值班其工钱按日工钱的200%计发；工作人员延长工作时候的其工钱按日工钱的150%计发。
(二)公休日加班
1、工作人员要竭力进步工作效果，篡夺在法则的工作时候高质量地结束工作任务。
2、各科室及有关人员要公道安排工作，尽量不安排加班。确因工作必要占用公休日加班的，要严厉践诺审批手续。
3、安排加班要严厉把握工作时候。能半天办完的事变不安排一天。平常工作2-4小时按半天谋划，工作4小时以上按1天谋划。
4、加班审批手续。加班人员要在加班前当真填写“加班审批单”，阐明加班事由及加班时候，由科长签订定见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
5、办公室对工作要当真当真，月底要核实本局人员的加班环境，做到“加班审批单”手续完好与考勤符合；真正靠得住，不漏报不多报。平常不允许补报加班，也不再补发加班费。
6、财务人员月底要当真考核考勤和“加班审批单”，手续完好的按法则计发加班费。 
5、工作规律 (一)职工必须严厉服从国度的法律、标准、政策、法则。
(二)当真进修和谙练把握本职交易，联合协作，保全大局，服从带领安排。
(三)职工应自动进步、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事变。
(四)工作时候严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的文娱活动，违者扣发当月奖金。
(五)工作人员要严厉履行各项规章轨制。午时不喝酒，更不准酗酒闯祸；如产生酗酒闯祸、打斗打斗要赐与当事人传达责怪和经济惩罚，情节紧张者要赐与行政处罚。
(六)对不平从分派、玩忽职守产生责办变乱或对单位声誉造成紧张不良感化的，带领有权令其停职查抄，停职期间扣发工钱30%，并扣发其当月奖金。对付情节紧张者赐与规律处罚。
(七)对违背工作规律无合法原因旷工的处理：
1、对无端旷工者，要进行责怪教诲，情节紧张的，要赐与处罚。
2、无端旷工1 天，扣发旷工期间的扫数工钱、当月的奖金；无端旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的扫数工钱、半年奖金；无端旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的扫数工钱、昔时的奖金。
3、无端连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除根据以上法则进行经济惩罚外，还要根据人调发［1992］18号文件法则履行，单位予以解雇。



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